毕业后，小徐加入了一家二手车平台公司。20 天后，他与其他员工一起参加公司班组建设活动，被发现在班组建设现场溺水身亡。公司拒绝赔偿，称小徐到公司只是为了学习和学习，双方决定是否签订劳动合同，直到考察结束。悲痛欲绝的小徐父母申请劳动仲裁，要求确认公司与小徐之间存在劳动关系，劳动仲裁委予以支持。公司对簿公堂。由于公司未能提交小徐在考察学习期间不受公司规章制度约束的证据，且据证人证实公司对小徐的要求与其他员工并无差异。此外，小徐与公司建立劳动关系的主体资格是符合法律规定的。最终，法院认定小徐与该公司存在劳动关系。"。

法官的暗示

劳动关系的建立是劳动者权利主张的基础，劳动关系的建立与否决定了劳动者是否有权按照劳动和社会保障的法律法规享有相应的劳动权益，包括劳动报酬权、年假权、社会保险报酬权等。

在实践中，一些公司对于短期就业或岗位人员的流失率，在办理报到手续后不办理入境手续，不签订劳动合同，而是首先安排学习适应，这种做法无法避免自身的就业风险。

根据原《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关问题的通知》，用人单位未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立：用人单位与劳动者符合法律，法规规定的主体资格用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，公司虽未与小徐签订劳动合同，但小徐入职后受公司规章制度约束，从事公司提供的实习评估员工作，双方劳动关系成立。"。

法官建议，劳动者进入岗位时，必须及时与用人单位签订书面劳动合同，以确定劳动关系是否成立。否则，如果工伤死亡要求劳动关系的存在作为取得相关权利的前提条件，劳动者将消耗长时间的成本和精力，证明其与用人单位之间存在着劳动合同关系，这对劳动者权益的保护极为不利。未及时签订书面合同的，劳动者应当保存好工作证、考勤记录、工资支付明细表等证明材料。同时，用人单位应当在用人后一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临双倍工资的风险。