银行想要减薪?谈谈银行减薪。

2020-08-11 16:57   来源: 互联网

从前天开始,银行减薪的消息就一直在屏幕上闪现。新华社今天凌晨发布了四大银行的回复,称目前没有减薪安排。随着采访者财政部的复杂公式的推广,很多人都想知道这是如何计算出来的。


财政部的文件得出的结论是,当经济平稳运行时,工资稳定,经济波动过大,峰谷平缓。我们不讨论政策问题,回到问题的根源,银行真的要减薪吗?你有降低银行雇员工资的空间吗?


第一个问题是,银行真的想减薪吗?


事实上,我们都很清楚,我们心中都有期望。这只是一个有多少人的问题。


受今年疫情影响,银行业是少数几个保持正增长的行业之一。据银监会表示,截至今年一季度末,商业银行累计实现净利润600.1亿元,比去年同期增长5%。一季度六大银行净利润为2710亿元,增长1.8%,至8.5%。

银行要降薪?聊一聊银行降薪的问题

而实体经济并不乐观,2020年各种特殊情况叠加在一起,各种行业都很困难,首先国家常务委员会要求银行拿出15000利润来支撑实体经济,然后有一个监管窗口来引导银行控制利润增长,实际上是一个目标,保护实体经济、就业,作为一种国家金融力量,如果必要的话,需要贡献一部分利益。


此外,最近,高层一再提到双周期,尤其是内部循环,华为最近启动了"南洋湾"项目,该项目使产品去美国化,并努力实现所有技术的自主开发。这表明,自力更生和自给自足可能存在很长时间。我们必须做好长期艰难生活的准备。国家金融需要国有银行业的责任。


从上述观点来看,银行可能需要减薪,当然,更有可能的是,并非只有银行才会减薪。


第二,银行员工是否有减薪的空间?


让我们从结论开始吧,是的!事实上,有一个简单的减薪空间,职位仍然有业绩与价格的比率,业绩与价格比率的工作还有减薪的空间。更简单的说,你更喜欢做哪一项工作?


以四大银行为例,我们会觉得银行基层岗位、低工资、高劳动强度,没有业绩-价格比可言,所以银行基层岗位基本上没有下降的空间。许多银行基层员工在老年养老金、子女教育下,每月偿还大量住房贷款,五加二、白加黑、一餐营业,一个月到3500人,如果情况更糟,甚至欠银行。


银行基层员工苦不堪言!为了完成这一任务,支付贵金属,购买资金,购买保险,购买存款,最少的营销资源,最大的工作强度,最后是收入最少的群体,银行是一个弱势群体,实际上,银行的基层员工是弱势群体。


去年的ETC斗争至今仍记忆犹新,当时的政治使命是,该组织去年夏天牺牲了晚上和周末的休息时间,走上街头、购物中心、高速交叉口,一张牌一张,一次一张,在烈日下一步一步。最终完成的任务是,领导机构有很强的安排,而中间的问题是,员工的执行力很差,是非法的。


国有银行由于股东要求较高的股息,限制了整体薪酬的提高,四大银行的基层员工的工资一直在下降,已经不可逆转地减少了!这是不容置疑的。事实上,如果再减少20%或30%,我们就没有抱怨,即每月四五百元,我们应该支持国家的伟大建设。


近几年来,国有银行的减薪实际上已经降到了基层和高层,高层的有限工资产生了很大的影响,由于其他行业的收入,近年来银行基层员工的收入也急剧下降,中层管理人员是股份制银行和其他行业的工资水平,所以影响相对较小,向股份制城市公司转职的收入较低。


因此,国有银行管辖权分行的总裁开始了,到了部门领导的总部,以及一些股份制银行的员工都很有成本效益,生活还是很舒适的。如果银行的分行级别仍然是这项工作的支柱,那么上述级别就真正反映了绩效--价格比率,其中大部分都有很大的减薪空间。


所辖分行的行长每年也有三四十万人,省级银行的部门负责人也是同级的,省级分行副行长500000多人,总数超过一百万人,也很普遍。在股份制银行中,有一些城市公司的收入也比较高,所以这个群体有减薪的空间,而且规模相当大。"(实习编辑:顾萍)"也是很普遍的情况。


如果是整个行业,它也是可以操作的,因为领头羊的工资要向目标行业支付,如果股份制公司一起减少城市,切断银行这部分具有成本效益的工作--有效的员工--用彼此的想法换工作,当然,对他们来说,在其他行业换工作的可能性微乎其微,所以整个团队仍然是稳定的。


如果他们最终换了工作,离开了岗位,这就更容易说了,而下面的人仍然可以高居榜首,他们的总体薪酬将再次下降。更重要的是,在进入这个行业后的三年内,跳槽到基层员工是另一个问题,如果你有一个想法,那就早点找到另一条出路。


银行正变得越来越受监管,总部也变得越来越机器驱动,而且这种情况可能一天比一天更糟。


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责任编辑:iiihyt
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